2025年2月 人事コラム：David Creelman from Canada に「Choosing between DEI and I&D」を公開しました
- minori23
- 2月11日
- 読了時間: 1分
2025年2月のDavid Creelman from Canadaは、「Choosing between DEI and I&D」です。
米国で新しい大統領が選出されて、ダイバーシティに関する方針が議論を呼んでいます。いったい今、この件に関して何が起こっているのかを、Davidが今月号で解説しています。社会学の批判理論や批判人種理論との関係や、ハーバード大学の試みなど、現在の状況を概説してくれています。
本稿の題名である、DEI（多様性、公平性、包括性）とI＆D（包括性と多様性）ですが、なぜこの２つから選ばなければならないのでしょう？時系列的には、ダイバーシティ（D）がD&Iに、そしてDEIになり、DEIB（B＝帰属意識）になりました。そして現在、米国人材マネジメント協会（SHRM）はI&Dを採用する段階になっているそうです。実は、途中で公平性（E）が忍び込んできたというところが、現在の状況を理解するうえで大きなポイントのようです。
最後に、このような状況の中で、避けては通れないDEIとI&Dの選択において、留意しておくべきことを提言してくれています。どうぞご一読ください。