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みのりセミナー
本来あるべき人事制度とその運用
~「ジョブ型雇用」の誤解を解く~

株式会社みのり経営研究所(みのり)では、5月17日(火)に、オンライン無料セミナー「本来あるべき人事制度とその運用 ~ジョブ型雇用の誤解を解く~」を開催いたします。

 

みのりは、2004年の創立以来、「だれもが活き活きと働くことのできる人事制度」を旗印に、役割を基にした制度を提唱してきました。役割を基にした制度とは、一人ひとりの社員に期待する仕事の全体像を役割として定義し、この役割をどれだけ達成したかを評価し、報いていく仕組みです。

 

新型コロナ問題から在宅勤務など企業が対応を迫られる中、いわゆる「ジョブ型雇用」が脚光を浴びています。本来あるべき人事制度は、実は「ジョブ(職務・役割)」を基盤とするものであり、それを明確化することが出発点となります。しかし多くの日本企業は職務の明確化(役割定義)には不慣れで、残念ながらその具体的な進め方・方法は知られていません。

 

「ジョブ型雇用」と呼ばれるものが、本来の人事のあり方から外れる形で議論されている状況を指摘し、本来の人事とは何かを解説するのが今回のセミナーの目的です。

 

みのりでは、多くの日本企業で今も導入されている、いわゆる「ヒト」を評価し・処遇するという職能資格制度とは一線を画した、役割に基づく人事制度をご紹介するセミナーを開催してまいりました。

 

今回のセミナーでは、昨年実施した、みのりセミナー「職務明確化の手法」の発展版として、「ジョブ(職務・役割)」を基礎にしたあるべき人事制度とはどのようなものかを、包括的にご説明いたします。昨年度のセミナー、「職務明確化の手法」にご参加くださった方々はもちろん、本来あるべき人事制度にご興味をお持ちの皆様のご参加をお待ちしております。

 

 

開催要領

日時
2022年5月17日(火)13:30~15:00
(開場13:20~)
方法

ZOOMによるオンライン

詳細はお申し込み受付後、別途ご案内いたします。

講師
(株)みのり経営研究所 秋山 健一郎
定員
先着15 名 ※定員になり次第締め切り
参加費
無料
申込方法

弊社ホームページ お問い合わせフォームよりお申し込みください。
お問い合わせ種別の「セミナー参加申し込み」にチェックを入れセミナー名「5/17みのりセミナー」とご記入ください。
お問い合わせフォームURL: 
http://www.minori-mri.jp/form/ja_form.html
※コンサルタント会社、同業の方々はご遠慮いただく場合があります。

※説明資料は配布いたしません。

 

プログラム

13:30~13:40
開会あいさつとプログラム紹介
13:40~14:50

あるべき人事制度の全体像                           
1.「ジョブ型人事制度」と言われるものの実態
2. あるべき人事制度とは
3. みのりの提唱する人事制度
 (1)役割の定義
 (2)役割重要度の測定
 (3)経営戦略実現を支える人事戦略
 (4)役割の達成度を評価する制度
 (5)役割に基づいた給与制度

 (6)役割に基づいたキャリアプラン制度
14:50~15:00
質疑応答とアンケート記入
15:00
終了
 

個人情報の取り扱いについて

1.お申し込みに際してご記入いただきました個人情報は、本セミナーに関するご連絡やお問い合わせへの対応、および弊社のセミナー・商品・サービスのご案内に必要な範囲で利用させていただき、ご本人の同意なしにそれ以外の目的で利用すること はございません。

 


2.個人情報は、弊社プライバシーポリシー(個人情報保護方針)に基づき適切に管理いたします。
プライバシーポリシー http://www.minori-mri.jp/privacy/index.html

 

 

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