（ ①役割に基づく評価制度・給与制度構築、②人事戦略に基づく採用・開発・登用・代謝施策構築―役割に必要な人材要件定義、幹部候補選抜・育成プログラム開発、人材開発・育成システム設計構築、人材の新陳代謝施策策定など）

（役員報酬制度・業績評価制度、登用制度、役員インセンティブプラン制度等の構築）

（役割分析／役割測定セミナー、目標設定研修）