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1.経営支援(コンサルティング)
(1)経営戦略実現のための組織設計
(2)人事制度基盤構築(人事戦略策定、役割の分析、重要度の測定)
(3)経営戦略実現のための人事制度構築

( ①役割に基づく評価制度・給与制度構築、②人事戦略に基づく採用・開発・登用・代謝施策構築―役割に必要な人材要件定義、幹部候補選抜・育成プログラム開発、人材開発・育成システム設計構築、人材の新陳代謝施策策定など)

(4)役員人事制度構築

(役員報酬制度・業績評価制度、登用制度、役員インセンティブプラン制度等の構築)

(5)海外拠点展開のための人事制度構築
(6)人事制度構築の支援パッケージ
(7)適材適所の実現をサポートする360度候補者選抜システム
2.調査
(1)モチベーション理論に基づくWeb版風土調査
(2)役割に基づく給与調査
(3)経営改善・総人件費管理に資する付加価値分析調査
(4)人事関連情報収集のためのテイラーメイド調査
3.研修
(1)役割に基づく人事制度運用のための研修

(役割分析/役割測定セミナー、目標設定研修)

(2)マネジメントの基本としてのダイバーシティ研修
(3)経営戦略実現のためのグローバル人材育成研修
(4)経営戦略実現のためのリーダーシップ研修
セミナー
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